Moeite om een functie te vervullen? Via werving en selectie lukt het wél. Druk maken over de werving en selectieprocedure hoeft niet meer, want YoungCapital vindt talentvolle kandidaten, voert de eerste gesprekken en stelt alleen de beste matches aan je voor. Solliciteren ze met succes, dan komen ze meteen bij jou op contract.
Voordelen van werving en selectie
Een enorm bereik met een database van ruim 10 miljoen profielen
Ervaren werving en selectie professionals vinden snel de talenten die jij zoekt
No cure, no pay: je betaalt alleen wanneer je iemand aanneemt
Interessant voor álle soorten functies
Wat is werving en selectie?
Bij werving en selectie geef je ons de opdracht om de meest geschikte kandidaten voor jouw vacatures te vinden. Of je nu één, tien of zelfs vijftig medewerkers zoekt, YoungCapital weet talentvolle studenten, starters of young professionals overal te vinden. Je besteedt het zoekwerk dus uit aan een professional en bespaart tijd door de selectie procedure uit handen te geven. Match gevonden via werving en selectie? Dan komt de kandidaat meteen bij jou op contract en ben jij de wettelijke werkgever.
Waarom werving en selectie via YoungCapital?
Wat YoungCapital onderscheidt van andere werving- en selectiebureaus? Onze expertise. We zijn al meer dan twintig jaar gespecialiseerd in de werving en selectie van personeel. Dankzij onze scherpe recruiters, slimme zoekmachinemarketing en opvallende social-campagnes, bereiken we jongeren op het juiste moment met de juiste boodschap. Het is dus geen verrassing dat wij in korte tijd de meest geschikte kandidaat voor jou weten te vinden.
Werving en selectieprocedure
Ons werving en selectieproces koppelt jouw vacature zo snel mogelijk aan de beste kandidaat. Maar door samen te werken kunnen we altijd bijsturen als dat nodig is. Uit deze stappen bestaat onze werving en selectieprocedure:
Stap 1
Samen stellen we vast waaraan je gewenste medewerkers moeten voldoen. Ook willen we meer weten over het bedrijf en de werkplek.
Stap 2
Vervolgens gaan wij aan de slag met het werven. We nemen contact op met kandidaten uit onze database, plaatsen vacatures en verspreiden deze over jobboards en zoekmachines.
Stap 3
Hierna voeren we de eerste gesprekken en checken we referenties. Ook checken we of de verwachtingen van de kandidaat matchen met jouw bedrijf.
Stap 4
Alleen geschikte kandidaten stellen we aan jou voor, zodat je je sollicitatietijd optimaal benut. Is er een match? Dan komt de kandidaat bij jou op contract.
Wat kost werving en selectie?
De kosten van werving en selectie zijn bij ons op basis van no cure, no pay. Alleen als je via ons een medewerker aanneemt, betaal je eenmalig een fee. De werving en selectie fee berekenen we aan de hand van verschillende factoren, zoals functieprofiel, arbeidsvoorwaarden, volume en maatwerk.
Houd rekening met kosten tussen de 17 en 25 procent van het bruto-jaarsalaris. Da’s een stuk goedkoper dan een uitzendkracht inhuren, omdat je zelf de administratiekosten en werkgeversrisico’s voor je rekening neemt.
Werving en selectie in verschillende sectoren
Overheid
Retail
Logistiek
Customer Contact Centers
Catering & Hospitality
Banking & Insurance
Administratief personeel
Meer informatie?
YoungCapital doet de werving en selectie voor vrijwel alle soorten functies. Alle opties? Bekijk al onze specialisaties of neem contact met ons op.
Dit zeggen onze werving & selectie klanten
-
YoungCapital is erg goed in het werven van passende kandidaten, ruim 90% van alle voorgestelde kandidaten start bij Aegon. Ook stromen veel kandidaten uiteindelijk door naar mooie andere functies binnen Aegon en komen zo bij ons in vaste dienst.
David Slagter, Vendor Manager Aegon
-
YoungCapital is gedreven om succesvol te zijn. Ze zijn resultaatgericht en doen er alles aan om de planning rond te krijgen, met de belangen van Rabobank in het achterhoofd. Ze zijn betrokken bij de afdeling alsof ze er zelf werken.
Ellen Westdorp - Manager Klantbediening & Resources Rabobank
-
Net als wij legt YoungCapital de lat hoog. Zowel in de selectie van de juiste medewerkers als in hun service naar ons. Snel, zorgvuldig en proactief. Met YoungCapital als partner borgen wij zowel continuïteit als kwaliteit, en het is bovendien leuk samenwerken met de contactpersonen van YoungCapital.
Yvette Hoitink, HR-manager Albron
Deze bedrijven kiezen ook voor talent via YoungCapital
Veelgestelde vragen over werving en selectie
-
Wat is werving en selectie?
-
Wat is het verschil tussen werving en selectie en uitzenden?
-
Wat kost werving en selectie?
-
Hoelang duurt werving en selectie?
Werving en selectie betekent dat YoungCapital de meest geschikte kandidaten vindt en matcht aan jouw vacatures. Deze talentvolle studenten, starters, of young professionals komen daarna direct bij jou op contract.
Bij werving en selectie via YoungCapital vinden we een kandidaat die direct bij jouw bedrijf in dienst komt. Bij uitzenden nemen we alles uit handen, van werving tot aan administratie.
Bij YoungCapital is werving en selectie op basis van no cure, no pay. Als je iemand aanneemt, betaal je alleen een vooraf afgesproken fee. Je kunt denken aan een bedrag tussen de 17 en 25 procent van het bruto-jaarsalaris.
Dat hangt af van jouw specifieke wensen en eisen, maar het kan enorm snel gaan. YoungCapital heeft namelijk al meer dan twintig jaar ervaring met werving en selectie en een database van 10 miljoen kandidaten.
Meer weten? Let’s talk
Vertel ons wat jouw werving en selectie uitdaging is, dan nemen we snel contact met je op. Liever meteen iemand spreken? Bel 023 - 751 92 40.